2012年第6期

湖南建設人才

2012/12/19 湖南建設人力資源網(wǎng) 點擊：12848

※工作動態(tài)※
 
加強服務指導  提高師資素質
省住房城鄉(xiāng)建設廳舉辦建筑起重機械特種作業(yè)人員培訓師資班
  

    2012年11月18日—23日，省住房和城鄉(xiāng)建設廳在長沙舉辦了全省建筑起重機械特種作業(yè)人員培訓師資班。培訓班由湖南城建職業(yè)技術學院繼續(xù)教育學院承辦，全省各市州城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)選送的50名學員免費參加了培訓。
    今年以來，為加強對全省建筑起重機械特種作業(yè)人員培訓考核的服務、指導和監(jiān)管，廳人教處組織省建設人力資源協(xié)會等相關單位在全省調研，實地考察了長沙、岳陽、郴州、張家界等地執(zhí)行《湖南省建筑起重機械特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（湘建人教[2009]98號）文件精神和開展培訓考核情況，并組織進行建筑施工特種作業(yè)人員管理、培訓相關的專項課題研究。根據(jù)調研和課題研究成果，制定師資培訓班的培訓計劃。培訓班以建筑起重機械安全監(jiān)督管理的有關法律、法規(guī)，建筑起重機械安全技術規(guī)程，建筑起重機械特種作業(yè)人員安全技術考核標準和方法，培訓教學組織和教學管理等為主要內容，聘請建筑起重機械安全監(jiān)督管理工程專家和教學經(jīng)驗豐富的教師擔任授課教師，采用多媒體和影像教學。因教學內容針對性、實踐性和指導性強，教師、學員互動性好，學員反映良好，對提升我省建筑起重機械特種作業(yè)人員培訓師資隊伍的整體業(yè)務素質能力，發(fā)揮了積極作用。
    這期培訓班，省、市州建設主管部門高度重視，各市州積極選送學員；參培學員態(tài)度認真、積極主動；承辦單位組織嚴密，服務周到，圓滿完成培訓任務。培訓結束，省住房和城鄉(xiāng)建設廳為50名經(jīng)考核合格學員頒發(fā)了培訓結業(yè)證書。
                 
湖南城建職院繼續(xù)教育學院
                  雷新平


 

 
全省住房城鄉(xiāng)建設行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評員培訓班
在湖南城建職業(yè)技術學院成功舉辦
  
    為加強全省住房城鄉(xiāng)建設行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評人員隊伍建設，省人力資源和社會保障廳與省住房和城鄉(xiāng)建設廳于2012年11月27日-28日在湘潭舉辦全省住房城鄉(xiāng)建設行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評員培訓班。全省216名學員分砌筑工、抹灰工、鋼筋工、混凝土工、架子工、管工、水質檢驗工、凈水工、機泵運行工、工程測量工等十個工種，免費參加了技能鑒定考評員認證培訓。培訓班由湖南城建職業(yè)技術學院承辦，培訓以職業(yè)技能鑒定理論、考評人員管理與考核、職業(yè)技能考核技術等相關知識為主要內容，并安排了學員考評實習和職業(yè)技能鑒定公共知識測試，經(jīng)考核合格的學員頒發(fā)《國家職業(yè)技能鑒定考評員》證卡。
    我省住房城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)開展職業(yè)技能崗位培訓與鑒定工作10多年來，已經(jīng)取得一定成績。由于全行業(yè)技能勞動者隊伍龐大，技能培訓和鑒定工作任務繁重，當前職業(yè)技能鑒定能力薄弱、人員短缺的矛盾突出，加強考評人員隊伍建設已成為推進住房城鄉(xiāng)建設職業(yè)技能鑒定健康發(fā)展的緊迫任務之一。本期培訓班是省住房和城鄉(xiāng)建設廳人教處組織省建設人力資源協(xié)會和相關單位對全省住房城鄉(xiāng)建設行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評員隊伍現(xiàn)狀及發(fā)展需求進行調研摸底后，根據(jù)各地上報需求計劃中最緊缺的工種，予以優(yōu)先安排。今后，住房城鄉(xiāng)建設主管部門將繼續(xù)發(fā)揮行業(yè)管理職能，加強和相關部門的協(xié)調配合，積極推進考評員認證培訓和繼續(xù)教育換證。
                                                 （湘建人協(xié)）
 
※協(xié)會活動※
 
省建設人力資源協(xié)會高等院校委員會2012年年會
暨湖南省第三屆建設類高等院校院長(系主任)論壇
在長沙舉行

    2012年9月20日，湖南省建設人力資源協(xié)會高等院校委員會2012年年會暨湖南省第三屆建設類高等院校院長（系主任）論壇在長沙隆重舉行。省住房和城鄉(xiāng)建廳人事教育處王正平處長、省建設人力資源協(xié)會張洪鈞會長、譚翔北秘書長出席，省內12所建設類高等院校院長（系主任）、書記以及相關專家、學者30余人參加了此次論壇。
    本次論壇由高等院校委員會主任、湖南大學土木工程學院副院長施周教授主持。會議主要內容是以大學生結構設計競賽為載體，圍繞卓越工程師培養(yǎng)，突出對人才培養(yǎng)模式改革方面的研究認識，從能力培養(yǎng)、專業(yè)課程體系建設、教學方法改革、師資隊伍建設等不同層面和側面，進行理論探討和經(jīng)驗總結。中南林業(yè)科技大學土木工程與力學學院胡習兵副院長就“湖南省第一屆大學生結構設計競賽”的競賽組織和競賽規(guī)則進行了專題匯報，與會代表進行了認真討論，提出了建設性意見。專題發(fā)言之后，進行了自由交流，代表們廣開言路，直抒所見，議題涉及了建設類高等教育發(fā)展過程中的許多熱點和難點問題。
    論壇結束后，舉行了湖南省建設人力資源協(xié)會高等院校委員會2012年年會。會議傳達了省住建廳2012年建設人才工作要點和省協(xié)會常務理事會三屆四次會議精神，聽取并審議了高等院校委員會2011年工作總結及2012年工作要點。張洪鈞會長進行了總結。他認為本屆論壇舉辦得很成功，其主要標志有三點：一是承辦單位的黨政領導、教師非常重視，確保了論壇的順利進行；二是建設類普通高等院校給予協(xié)會工作大力支持，踴躍參加本次論壇；三是湖南城市學院申辦湖南省第二屆大學生結構設計競賽，“湖南省大學生結構設計競賽”活動得以持續(xù)開展，影響力將進一步擴大。
                                         湖南大學   李  崢

 
 
省建設人力資源協(xié)會公用事業(yè)委員會2012年年會
暨“如何做好高技能人才隊伍建設工作”研討會
在常德召開
 
    2012年11月16日，省建設人力資源協(xié)會公用事業(yè)委員會2012年年會暨“如何做好高技能人才隊伍建設工作”研討會在常德召開。省建設人力資源協(xié)會會長張洪鈞、常務副會長潘力治，會議承辦單位常德市自來水公司經(jīng)理曾杰、書記陳昌忠、副經(jīng)理王恿鮭出席會議，公用事業(yè)委員會委員單位主管人力資源的負責人、負責技能培訓和鑒定的相關人員近30人參加。
    會議由公用事業(yè)委員會副主任委員、長沙市市政工程有限責任公司黨委書記周文主持。在會上，公用事業(yè)委員會主任委員、長沙市水業(yè)集團有限公司董事、副總經(jīng)理湯光明作工作報告，公用事業(yè)委員會秘書長、長沙市水業(yè)集團有限公司人力資源部副部長康錫龍傳達了省建設人力資源協(xié)會三屆四次常務理事會議精神，潘力治副會長就“如何做好高技能人才隊伍建設工作”作了中心發(fā)言，長沙水業(yè)集團有限公司鄒擁林、常德市自來水公司丁宇麗、衡陽市自來水有限公司羅千惠、株洲市自來水有限責任公司培訓中心周光華等代表本單位就如何做好高技能人才隊伍建設工作作了經(jīng)驗交流。
    會議確定2013年年會上半年在株洲市召開，專題研討會下半年在衡陽市召開。
    張洪鈞會長作了總結發(fā)言。他認為，本次會議雖然時間短，但內容豐富，效果良好。會議就供水行業(yè)如何做好高技能人才隊伍建設工作進行研討，具有針對性、創(chuàng)新性和可行性，為供水行業(yè)加強人力資源建設提供了很好的參考。今后將為會員提供更多地服務，組織更多有意義的活動，以進一步提高協(xié)會的凝聚力。
                      常德市自來水公司    丁宇麗
 
 
※經(jīng)驗交流※
 
湖南城建職業(yè)技術學院隆重舉辦建筑設計技術專業(yè)
人才培養(yǎng)工作回顧與展望專題活動
   
    2012年9月28日，湖南城建職業(yè)技術學院隆重舉辦建筑設計技術專業(yè)人才培養(yǎng)工作回顧與展望專題活動?；顒又饕獌热菔腔仡櫾?jīng)為建筑、規(guī)劃專業(yè)建設發(fā)展做出過巨大貢獻的老教師、老專家的職業(yè)精神、工作態(tài)度、專業(yè)學識和實踐經(jīng)驗對該院人才培養(yǎng)工作產生的重要影響，總結建筑、規(guī)劃專業(yè)30多年來的辦學成績，在繼承基礎上提振信心、再創(chuàng)輝煌。
    湖南城建職院建筑設計技術專業(yè)是在我省著名建筑學家、原湖南省建筑學校校長陳大衛(wèi)先生1979年牽頭創(chuàng)辦的全國中專教育第一個城市規(guī)劃專業(yè)的基礎上發(fā)展起來的，該專業(yè)創(chuàng)新了“前堂后所、工學結合”的“1+1+1”專業(yè)人才培養(yǎng)模式，構建了“項目部進系部、項目進課堂”、強調綜合職業(yè)能力及可持續(xù)發(fā)展素質的“雙系統(tǒng)、雙證書融通”人才培養(yǎng)方案，現(xiàn)為省級特色專業(yè)、省級精品專業(yè)，該專業(yè)教學團隊為省級優(yōu)秀教學團隊。該專業(yè)培養(yǎng)的3000多名學生大多成為省內外建筑設計、城鎮(zhèn)規(guī)劃等領域的專家，活躍在建筑與規(guī)劃設計行業(yè)的第一線。
    28日上午，學院召開“建筑設計技術”專業(yè)人才培養(yǎng)工作回顧與展望座談會，陳大衛(wèi)先生，省建設人力資源協(xié)會常務副會長、學院原黨委書記潘力治，學院院長朱向軍，副院長王運政，部分80年代在我院工作或學習的校友及建筑系教師參加，大家圍繞專業(yè)人才培養(yǎng)工作進行了廣泛的交流和探討。
    28日下午，在新建圖書館學術報告廳舉辦“建筑設計技術”專業(yè)人才培養(yǎng)工作回顧與展望報告會，陳大衛(wèi)先生，潘力治先生，省建工集團黨委副書記、紀委書記周勝，省建工集團黨委委員、工會主席兼人力資源部部長石俊云，省教育廳職成處副處長朱日紅，省教科院職成所所長劉顯澤，省教科院紀委副書記王江清，省建筑設計院、城鄉(xiāng)規(guī)劃研究設計院院長陳忻，省建筑設計院、城鄉(xiāng)規(guī)劃研究設計院總建筑師、省建筑師學會理事長、省土木建筑學會副理事長楊瑛，湘潭市教育局工會主席王大力，學院黨委書記袁鋼強和名譽院長李濱孫、院長朱向軍以及省市建設、教育行政部門、設計院所、上級機關和中南大學、湖南大學、長沙理工大學、湖南工業(yè)大學、湖南科技大學、湖南城市學院、湖南工程學院、湖南高速鐵路職院、廣西建設職院的領導等出席，建筑系全體師生和部分校友參加。
    報告會由朱向軍院長主持。陳大衛(wèi)先生作了題為《多思多變，獨辟蹊徑——王澍現(xiàn)象一夕談》、楊瑛博士作了題為《游觀——建筑設計的一種策略》、北京世紀千府國際工程設計有限公司總建筑師魯一平校友作了題為《景觀界面，自然場景——談新元素的植入》的專題報告。本次報告會既邀請建筑大師圍繞建筑設計技術專業(yè)“開壇論道”，又標志著我院人文大講壇正式開講。
    省教育廳職成處副處長朱日紅在報告會上發(fā)表講話，希望湖南城建職院建筑設計技術專業(yè)抓住我省職教發(fā)展的良好契機，深化改革，提升質量，注重內涵，建設成為全省示范性骨干專業(yè)。
                        湖南城建職業(yè)技術學院   任永輝  黃達穎
 
 
著力打造“安仁建筑”勞務品牌 
 

    地處湘東南的湖南省郴州市安仁縣，是省級外派勞務基地縣，素有“建筑之鄉(xiāng)”的美譽。近年來，安仁縣星城勞務公司利用工地農民工學校平臺，全力推進建筑業(yè)農民工職業(yè)技能培訓工作，著力打造“安仁建筑”勞務品牌，累計創(chuàng)辦農民工學校11所，培訓農民工30余批次，每年培訓1000余名農村勞動力轉移至建筑施工崗位。
創(chuàng)辦農民工學?！於ㄆ放?/B>
    一個偏遠縣的勞務分包企業(yè)，是怎樣成功實現(xiàn)農民工穩(wěn)定轉移就業(yè)的？星城建筑公司的經(jīng)驗就是：堅持在建筑工地創(chuàng)辦農民工學校，進行職業(yè)技能培訓，從而提高農民工就業(yè)能力，增加農民工收入。最重要是，能為勞務企業(yè)培養(yǎng)一支實力雄厚、技術過硬的隊伍，打造出勞務品牌。
    創(chuàng)建農民工學校，他們圍繞“五個一”的目標，開辟學習園地，設立宣傳窗，開設圖書閱覽室和娛樂室等，添置桌椅、電腦、投影儀、DVD、電視機等教學設備，購置大批圖書和體育用品，為農民工創(chuàng)造了良好的學習環(huán)境。根據(jù)實際制定教學計劃，重點講授安全施工、操作技能、法律法規(guī)等內容。教學時間安排在晚上或下雨天休息時集中進行，特殊工種采用分散式的現(xiàn)場技能操作培訓。
    熙源酒店項目就是通過農民工學校加強技能培訓的典型。從2010年10月開工至2011年底竣工，星城勞務公司即同步創(chuàng)辦了工地農民工學校，開展專業(yè)技能培訓和鑒定，使務工人員受教育率達到100%。工程項目施工期間，通過農民工學校業(yè)余培訓，經(jīng)考核拿到中級工《職業(yè)資格證書》的達175人，其中砌筑工85人，木工4人，抹灰工62人，架子工10人，鋼筋工10人，混凝土工6人。
創(chuàng)新農民工學校管理——提升品牌
    星城勞務公司堅持創(chuàng)新管理，著意打造辦學特色，提高農民工學校吸引力，讓農民工兄弟愿意來，樂意學，切實提高培訓效果。熙源酒店項目農民工學校，就具有如下特色：
    營造和諧環(huán)境。自從開辦農民工學校開始，本著“以人為本”的宗旨，在工地現(xiàn)場開設了“夫妻房”、“醫(yī)務室”、“洗衣房”等設施，為農民工提供了人性化的生活環(huán)境，為農民工安心學習創(chuàng)造了條件，使他們參加學習有時間、有精力、有心情。
    策劃多彩活動。在教學形式上，除教師講授外，還利用師傅帶徒弟等方式，手把手地傳授專業(yè)技能，并積極開展豐富多彩的學習文化活動充實民工業(yè)余生活，如開展“爭創(chuàng)省文明衛(wèi)生城市宣傳周”活動，進行醫(yī)療急救知識培訓，舉辦流動人口計生、社會治安綜合治理等講座，開展廉政文化進工地、效能監(jiān)察進工地等活動。
    開展技能競賽。以班組為單位，按照學習計劃，結合施工實際，開展砌筑、抹灰、模板制作等技能競賽，讓農民工在現(xiàn)場學知識、長才干，人人爭當技術能手。
    進行禮儀培訓。開設禮儀培訓課，從“如何做一名守法、文明、有技術的公民”到“創(chuàng)建衛(wèi)生縣城教育”，著重教育民工兄弟在工作和生活中如何尊敬友善、互相謙讓。編制文明禮儀問答試卷，開展“禮儀比賽”活動，使農民工懂得社會交往的基本道德規(guī)范，形成了團結、輕松、和諧、快樂的工地新景象。
彰顯農民工學校效果——推介品牌
    星城勞務公司通過農民工學校加強教育培訓，使農民工再就業(yè)、持續(xù)發(fā)展的能力大大提高，生產積極性大大提高，企業(yè)的核心競爭力隨之增強，社會影響也越來越大。全縣12萬外出務工農民工中，有4萬多人活躍在全國26個省（市、自治區(qū)）以及亞、歐、非3大洲多個國家的建筑領域。
    安仁縣人社局工作人員算了這么一筆賬：有了農民工學校，農民工依法維權意識和自我保護意識明顯增強，簽訂勞動合同的積極性和自覺性提高了，各項目工地勞動合同簽訂率達97%，建筑行業(yè)勞資糾紛較2010年前下降了72%。
    在安仁，農民工學校已成為項目工地農民工的“精神家園”。在這里，農民工增強了安全意識，提高了工作技能，豐富了業(yè)余生活，改善了勞資關系，文化水平及文明程度、與管理人員和城市居民的溝通能力均得到顯著提升。農民工主人翁意識明顯提高，安全事故明顯減少，工程技術要求得到了更有力的貫徹執(zhí)行，為企業(yè)創(chuàng)文明工地、建精品工程、樹企業(yè)形象創(chuàng)造了有利條件。
    星城勞務公司將以農民工學校為平臺加強教育培訓，積極探索，勇于創(chuàng)新，努力使“安仁建筑”能夠更多地走出安仁，走出湖南，走向全國，走向世界。
                                     2012年8月31日《中國建設報》

 
 
加強技能員工隊伍建設  促進員工技能普遍提升
           
    近年來，長沙水業(yè)集團主動適應企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要，加強技能員工隊伍建設，促進員工技能普遍提升，加快產業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)核心競爭力、推動企業(yè)技術創(chuàng)新和科技攻關，以改革創(chuàng)新精神開創(chuàng)出人才輩出、人盡其才的良好局面。
    一、創(chuàng)新工作思路，樹立技能員工也是企業(yè)人才的用工理念
    長沙水業(yè)集團領導層認為，人才不僅指高學歷、高職稱與海歸派，也包含那些認同企業(yè)核心價值觀，具有職業(yè)認同和職業(yè)忠誠并具有勝任工作崗位技能水平，能夠持續(xù)地為企業(yè)創(chuàng)造價值的人，企業(yè)中人人都可以成為人才。技能員工發(fā)展前景好、空間大，只要有效增強他們的企業(yè)歸屬感、安全感和自豪感，他們就會以極高的熱情投入工作，充分展示自己心系企業(yè)、敬業(yè)愛崗的職業(yè)風貌，不畏艱難、勇于擔當?shù)钠床?，所產生的創(chuàng)造力和工作效率是難以估量的。
    二、完善政策措施，拓寬技能員工職業(yè)發(fā)展通道
    長沙水業(yè)集團決策者緊貼時代脈搏，充分拓寬技能員工在企業(yè)內的發(fā)展通道。集團按照“會做、能解決問題、有創(chuàng)新、可帶教”等逐級遞升的層次設置初級、中級、高級和特級技能員工，使技能員工在其職業(yè)生涯中不斷有新知識需要補充，新技能需要提高，新任務需要完成，促使他們始終保持一份良好的工作熱情和刻苦鉆研的勁頭，朝著理想目標努力。同時歡迎“一崗多人會，一人會多崗”的自我加強型和“隨崗隨職”復合型技能員工，使他們職業(yè)發(fā)展通道有更多的選擇并得到滿足。
    第三、健全激勵機制，促進員工提高技能加快實現(xiàn)企業(yè)價值
    長沙水業(yè)集團實施科學的薪酬激勵措施，重點突出崗位對技能水平的要求，體現(xiàn)專業(yè)技能水平在薪酬待遇中的份額，使技能員工在任何時候，任何崗位都得到相匹配的收入保障。到高級技能員工時，就能得到和中層副職相匹敵的薪酬待遇。這就促使技能員工不斷釋放自己的技能潛力，通過自我學習、企業(yè)培訓、崗位實踐、考核檢驗、評價認可等提高自己的技能水平。有效的激勵能夠加快他們自我成長的步伐，從而也加快實現(xiàn)他們自身的價值，在績效考核、優(yōu)秀員工評比中能脫穎而出，成為企業(yè)的標兵、模范，同時也將得到更多的嘉獎，既鼓勵了自身，也鞭策了他人，共同營造出“比、學、趕、幫、超”的進取氛圍，共同營造出“崇尚知識、重視技能、愛崗敬業(yè)，崗位成才”的良好風氣。
    第四、夯實培訓基礎，提升員工技能的整體水平和素質
    一是強化現(xiàn)場培訓。以加強實踐能力為重點，大力推動技能員工學習相關技術知識，建立相應的崗位練兵制度并予以落實，結合新技術、新設備、新工藝的運用，組織專題教學，培養(yǎng)出一批技術骨干，并通過他們實現(xiàn)先進經(jīng)驗和技能的有效傳承，帶動初級技能員工隊伍的梯次發(fā)展。
    二是加強技能員工培訓教育的統(tǒng)籌管理。根據(jù)每一位技能員工的學歷、認識、經(jīng)歷的不同，分層次整合培訓資源，提高培訓實效，形成科學、合理、協(xié)調、高效的技能員工培訓教育體系。加強新入職員工的培訓，采取“集中培訓—現(xiàn)場實習—綜合考核”的三段式培訓模式，重點抓好現(xiàn)場實習階段的培訓，對專業(yè)技術性比較強的工種安排“一帶一”開展3～6個月的現(xiàn)場跟班實習。
    三是全面推行職業(yè)技能資格證書制度。積極廣泛地開展職業(yè)技能鑒定，確保技能員工100%持證上崗。通過職業(yè)技術教育培養(yǎng)、企業(yè)崗位培訓、個人自學，全方位加強技能員工的培養(yǎng)，加快實現(xiàn)員工技能的有效發(fā)揮。
    四是建立技能比武、競賽常態(tài)機制。從業(yè)人數(shù)多的工種每年舉辦一次技能大比武、從業(yè)人數(shù)少的工種兩到三年舉辦一次技能競賽活動，從而激發(fā)廣大一線員工學習技能、提高技能的積極性、主動性。還可以組織同業(yè)交流和觀摩演示等活動，組織高技能員工參與技術攻關項目和技術革新，從而推動高技能員工的繼續(xù)成長和提高。
                                      長沙水業(yè)集團  鄒擁林
 
※簡訊※
2012年長沙市房地產開發(fā)項目從業(yè)人員
房產登記業(yè)務培訓班開學
 
    2012年7月17日，長沙市房地產開發(fā)項目從業(yè)人員業(yè)務登記培訓班首期在長沙市房產交易大樓五樓會議室開學。長沙市住建委副調研員張虹出席開學典禮并作動員講話。宣教處副處長劉艷清、房產開發(fā)處副處長黃桂香、長沙市建設教育培訓中心書記袁其義等參加了開學典禮并對培訓工作提出相關要求。
    此次培訓由市住建委宣教處牽頭負責組織，房地產市場監(jiān)管處、房地產開發(fā)處、房屋產權監(jiān)理處、房地產交易管理所、維修資金管理中心、房產信息中心、房產經(jīng)紀人協(xié)會共同參與，長沙市建設教育培訓中心負責具體教學實施。培訓聘請房產管理部門相關領導和專家授課。培訓將房產交易、產權登記、維修基金使用、信息管理等相關法律法規(guī)、政策要求、辦理工作流程等進行了統(tǒng)一歸納并結合工作實際開展培訓，其目的是進一步規(guī)范業(yè)務管理和工作流程，有效地提高從業(yè)人員房產業(yè)務素質和辦事效率。
    首期參加培訓人員156人，培訓時間四天，培訓結束后參加考試，考試合格人員將由市住建委統(tǒng)一頒發(fā)《長沙市建設行業(yè)從業(yè)人員繼續(xù)教育培訓證書》。
                           
                                     長沙市建設教育培訓中心 
 
 
長沙市住建委舉辦村鎮(zhèn)建設干部培訓班
 

    為提升村鎮(zhèn)建設管理干部業(yè)務素質和工作水平，長沙市住房和城鄉(xiāng)建設委員會于2012年9月26日在新天賓館組織開辦2012年度長沙市村鎮(zhèn)建設干部培訓班，培訓來自長沙地區(qū)三縣（市）五區(qū)住建局主管村鎮(zhèn)建設的管理部門干部共180余人。
    此次培訓時間為三天，由中國政法大學政治與公共管理學院院長、博士生導師常保國教授講授“穩(wěn)妥科學合法的推進農村土地制度創(chuàng)新”；湖南大學經(jīng)濟與貿易學院教授、博士生導師王良健教授講授“湖南省如何推進新型城鎮(zhèn)化”；中國政法大學博士生導師徐云教授講授“農村小城鎮(zhèn)環(huán)境保護與水治理”；省農村能源行業(yè)協(xié)會理事易治平高級工程師講授“生物質能源及其應用”，內容豐富，觀念創(chuàng)新。參培學員通過培訓學習，在法律法規(guī)、政策方針、新型技術等方面有較大收獲，為今后進一步抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設管理工作打下了良好基礎。
                                          長沙市住建委  劉艷清

 
 
長沙市軌道公司貫徹落實“八條禁令”通知要求
 
    9月17日，長沙市軌道交通集團有限公司組織中層以上領導干部學習省紀委、省委組織部等五部門聯(lián)合下發(fā)《關于進一步嚴明工作紀律改進機關作風的暫行規(guī)定》（簡稱“八條禁令”）。
    會上，市軌道公司監(jiān)事會主席、紀委書記吳四龍傳達了文件精神，要求各部室、中心、子公司要組織本部門干部職工認真學習“八條禁令”，嚴明工作紀律，規(guī)范干部職工言行。他強調，全體工作人員要把《八條禁令》與日常工作緊密結合，始終保持認真的態(tài)度，把工作做扎實，把功夫下到位，努力做到組織紀律明顯增強，工作作風明顯改進，精神面貌明顯改觀。要以貫徹落實“八大禁令”為契機，將黨風廉政建設和公司作風建設兩大主題活動引向深入。
    10月31日，為進一步嚴肅工作紀律，轉變工作作風，提高企業(yè)效能，市軌道公司監(jiān)察審計部、企業(yè)管理部聯(lián)合公司各紀檢專干對各部室、中心、子公司工作人員“八條禁令”落實情況進行檢查。
    檢查過程中，檢查人員重點對各部門工作人員上下班情況、中午禁酒情況、服務態(tài)度、辦事效率、上班時間有無上網(wǎng)聊天等現(xiàn)象進行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，各部門工作人員都能夠較好的貫徹執(zhí)行“八條禁令”，工作作風和工作紀律良好，干部職工能自覺遵守工作紀律，特別是1、2號線、配套項目抽查標段的現(xiàn)場代表，均堅守工作崗位，認真履行工作職責，工作積極主動。下階段監(jiān)察審計部將進一步加大明察暗訪力度，對“八條禁令”執(zhí)行情況進行突擊檢查，對有令不行、有禁不止、頂風違紀的，一經(jīng)查實嚴肅處理，并公開曝光。
                                長沙市軌道公司  劉艷   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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